Quanto vale il fringe benefit in busta paga
Inserisci il budget per dipendente e vedi quanto arriva netto alla persona: il welfare aziendale non passa dalle trattenute che riducono lo stipendio netto.
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Budget esentasse — art. 51, comma 2, TUIR
Come si calcola lo stipendio netto con il fringe benefit
In busta paga ogni euro lordo passa da contributi (9,19 %), IRPEF (23 % fino a 28.000 €, 33 % fino a 50.000 €, 43 % oltre) e addizionali. Il fringe benefit no: entro il tetto esente arriva intero, e nel cedolino compare come voce che non fa reddito.
Quindi il netto dello stipendio non cambia e il fringe benefit si somma sopra. Il conto interessante è l'altro: quanto dovrebbe spendere l'azienda per far arrivare la stessa cifra passando dalla busta paga.
Un esempio con i numeri del calcolatore
- 1.000 € di fringe benefit a un dipendente con RAL 30.000 €: l'azienda spende 1.000 €, al dipendente arrivano 1.000 €.
- 1.000 € netti in busta paga allo stesso dipendente: servono 1.566 € lordi, che con contributi e TFR a carico dell'azienda diventano 2.048 € di costo.
- A parità di costo per l'azienda, dalla busta paga arriva al dipendente meno della metà (49 %). Con il fringe benefit arriva il 100 %.
Aliquote 2026 (Legge di Bilancio 2026): contributi dipendente 9,19 %, azienda 23,81 % più TFR 6,91 %, addizionali medie 2 %. INAIL escluso, varia per settore. Risultati indicativi: non sostituiscono il calcolo del consulente paghe.
Domande frequenti su fringe benefit e busta paga
Il fringe benefit va in busta paga?
- Sì, ma come voce esente: compare nel cedolino e non entra nell'imponibile. Su 1.000 € di fringe benefit il dipendente si trova 1.000 €, senza IRPEF né contributi. Un premio di 1.000 € lordi, allo stesso dipendente con RAL 30.000 €, arriva netto a circa 666 €.
Come si calcola lo stipendio netto con il fringe benefit?
- Non si calcola come lo stipendio, perché non ci sono trattenute: il netto della busta paga resta quello di prima e il fringe benefit si somma sopra, intero. Il conto da fare è l'opposto: quanto lordo servirebbe per dare la stessa cifra passando dalla busta paga. Il calcolatore qui sopra lo fa con le aliquote 2026.
Fino a che importo il fringe benefit è esente?
- 1.000 € l'anno per dipendente, 2.000 € per chi ha figli fiscalmente a carico, per il 2025, 2026 e 2027. Attenzione: se si supera il tetto diventa imponibile tutto l'importo, non solo la parte in più. Il flexible benefit (istruzione, sanità, previdenza, trasporto) ha regole a parte: vedi i limiti fiscali per categoria.
Il fringe benefit conta per TFR, tredicesima e pensione?
- No. Entro il tetto è esente anche dai contributi, quindi non alimenta TFR né pensione e non entra nel calcolo di tredicesima e ferie. È il motivo per cui costa all'azienda esattamente quanto vale: nessun onere sopra.
Il fringe benefit può sostituire un aumento di stipendio?
- No. È una voce aggiuntiva alla retribuzione dovuta per contratto: non può sostituire stipendio o aumenti già pattuiti. Può essere il modo in cui si dà un plus, e a parità di costo per l'azienda al dipendente arriva circa il doppio rispetto alla busta paga.
I buoni pasto sono fringe benefit?
- Sono cose diverse, con regole diverse. Il buono pasto ha un'esenzione giornaliera propria e non consuma il tetto dei 1.000 €. Il fringe benefit è un valore in beni e servizi, come la spesa o il carburante, con il tetto annuo. Si possono avere entrambi: vedi come funzionano i fringe benefit.
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