€1.000 di vacanza. Zero tasse. Il welfare aziendale che i tuoi dipendenti useranno davvero.

Art. 51 TUIR — esenzione totale, senza limiti di importo

€1.000 in busta paga ≠ €1.000 in tasca.

In welfare sì. Ecco perché conviene a tutti.

€425 in più per ogni €1.000 — è la differenza tra busta paga e welfare. Su un piano da €3.000/anno per dipendente, l'azienda risparmia anche il cuneo contributivo.

Tre passaggi. Per entrambi.

Nessun software da installare. Nessuna formazione necessaria. Funziona e basta.

Per l'azienda

Per il dipendente

Sette modi per partire.

Tutto da un'unica piattaforma. Nessun voucher cartaceo, nessun rimborso da richiedere.

Hotel e resort

Oltre 2 milioni di strutture nel mondo. Hotel, B&B, resort, villaggi turistici — prenota come faresti su Booking.

Voli

Voli nazionali e internazionali, tutte le compagnie. Cerca per destinazione e date, prenota in pochi click.

Case vacanze

Appartamenti, ville, chalet — per chi vuole sentirsi a casa anche in vacanza.

Pacchetti viaggio

Volo + hotel combinati, tour organizzati, pacchetti all-inclusive pronti da prenotare.

Esperienze e attività

Tour, degustazioni, sport, avventure outdoor — cofanetti esperienza per ogni gusto.

Crociere

Mediterraneo, Nord Europa, Caraibi — le principali compagnie di crociera.

Soggiorni benessere e SPA

Terme, SPA, centri benessere, resort wellness — relax per tutta la famiglia.

Vantaggi concreti, non promesse.

Deducibilità 100%

I costi welfare sono interamente deducibili dal reddito d'impresa.

Risparmio cuneo

Nessun contributo INPS su welfare. Risparmio ~30% rispetto a busta paga.

Engagement reale

I viaggi sono il benefit più apprezzato. Tasso di utilizzo oltre il 90%.

Attrai talenti

Un piano welfare con viaggi è un vantaggio competitivo nell'hiring.

Tutta la famiglia in vacanza.

Coniuge, figli, genitori a carico — il welfare viaggi si estende a tutta la famiglia. Una vacanza insieme, pagata al 100% dal welfare aziendale.

Nessun limite di importo.

I fringe benefit hanno un tetto di €2.000/anno. I servizi turistici no. L'art. 51 c.2 lett. f del TUIR non prevede alcun limite annuo per dipendente.

Le risposte che cerchi.

Come si prenota un viaggio con il welfare?

Dalla piattaforma Cipay, come un normale sito di viaggi. Scegli destinazione, date e struttura. Il credito welfare viene scalato automaticamente — nessun anticipo, nessun rimborso da richiedere.

Quali destinazioni sono disponibili?

Italia e mondo intero. Hotel, resort, case vacanze, voli, crociere, esperienze e SPA. Migliaia di strutture tra cui scegliere.

Il welfare viaggi vale anche per la famiglia?

Sì. Coniuge, figli e genitori a carico possono beneficiarne. È uno dei motivi per cui il tasso di utilizzo è altissimo.

C'è un limite di importo annuo?

No. A differenza dei fringe benefit (tetto €2.000), i servizi turistici rientrano nell'art. 51 c.2 lett. f del TUIR che non prevede alcun limite.

Quanto risparmia l'azienda rispetto alla busta paga?

Il welfare è esente da contributi INPS e IRPEF sia per l'azienda che per il dipendente. Su €1.000, l'azienda risparmia circa €300 di cuneo contributivo e il dipendente riceve €1.000 pieni anziché circa €586 (calcolo sul secondo scaglione IRPEF, 33% dal 2026).

Come funziona la fatturazione?

Cipay emette fattura direttamente all'azienda. Nessun anticipo per il dipendente, nessuna nota spese da gestire per l'HR.

I servizi turistici e di mobilità rientrano tra i flexible benefit ai sensi dell'art. 51 comma 2 lettera f del TUIR. L'esenzione fiscale si applica senza limiti di importo per il dipendente. Le condizioni specifiche dipendono dal piano welfare concordato. Cipay Srl — P.IVA 02808620219.