A parità di spesa per l'azienda, scopri quanto arriva davvero al tuo collaboratore: aumento in busta paga contro welfare (buoni pasto, fringe e flexible benefit).
Più di metà del budget si perde tra imposte e contributi: fra IRPEF, addizionali e contributi a carico di azienda e dipendente, di mille euro lordi ne arrivano in tasca circa seicento.
Il budget riempie prima i buoni pasto, poi il fringe benefit; l'avanzo va sul flexible benefit, esente e senza limiti di importo. Risultati indicativi, non sostituiscono un calcolo di payroll.
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Buoni pasto, fringe benefit e flexible benefit hanno trattamenti fiscali agevolati ai sensi del TUIR, entro i rispettivi limiti annui. Le condizioni specifiche dipendono dal piano welfare concordato.